El Tribunal Supremo ha confirmado la condición de personal laboral fijo de un educador de menores del Instituto Foral de Asistencia Social de Bizkaia. El trabajador había encadenado contratos de interinidad desde 2001 y superado, sin obtener plaza, un proceso selectivo para personal fijo, tras el cual pasó a formar parte de una bolsa de contratación temporal.
La sentencia considera relevante que la Administración mantuviera al trabajador durante años en una situación de temporalidad abusiva. El hecho de que posteriormente se alcance la estabilización o se acceda a una plaza fija no impide, por sí solo, analizar el abuso sufrido durante el periodo anterior y sus posibles consecuencias.
Este criterio resulta de especial interés para quienes han sido estabilizados después de muchos años de contratación temporal y se preguntan si esa consolidación cierra cualquier posible reclamación relacionada con el abuso de temporalidad anterior.
¿Te encuentras en una situación parecida? Si trabajaste durante años mediante contratos temporales y posteriormente accediste a una plaza fija, podemos revisar tu trayectoria laboral y la documentación disponible para valorar si existe una posible reclamación vinculada al abuso sufrido con anterioridad.