El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia que reconoce la fijeza de un conductor del Servicio de Limpieza del Ayuntamiento de Valladolid que anteriormente había sido declarado trabajador indefinido no fijo.
La resolución aplica la nueva doctrina sobre abuso de temporalidad y recuerda que, para reconocer la fijeza en el empleo público laboral, debe valorarse si la persona afectada ha superado un proceso selectivo para acceder a un puesto fijo conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La sentencia añade un mensaje importante para las Administraciones: cuando un contrato destinado a cubrir temporalmente una vacante mientras se tramita su cobertura definitiva se prolonga durante más de tres años sin una causa que lo justifique, puede existir una infracción grave en materia de contratación temporal.
En estos supuestos, la Sala contempla la remisión de la sentencia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que valore la apertura del correspondiente procedimiento sancionador contra la Administración responsable.
¿Te encuentras en una situación parecida? Si ocupas o has ocupado durante años una vacante en una Administración Pública, podemos estudiar tu trayectoria laboral para valorar si existe abuso de temporalidad y qué medidas pueden plantearse.