El Tribunal Supremo ha confirmado la condición de trabajadora fija de una empleada del Departamento de Educación del Gobierno Vasco que había soportado una contratación temporal abusiva y que, previamente, había superado un proceso selectivo para acceder a un puesto fijo sin obtener plaza.
La sentencia recuerda que no basta con haber trabajado durante años mediante contratos temporales. Para que pueda reconocerse la fijeza en el empleo público laboral deben concurrir dos elementos: una situación de abuso de temporalidad y la superación de un proceso de acceso a empleo fijo conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La resolución resulta especialmente relevante para quienes aprobaron una oposición o un concurso-oposición para una plaza fija, se quedaron sin plaza por la puntuación obtenida por otros aspirantes y, posteriormente, continuaron trabajando temporalmente para la Administración.
¿Te encuentras en una situación parecida? Si aprobaste un proceso selectivo para acceder a un empleo fijo y has seguido trabajando temporalmente para una Administración Pública, podemos revisar tu caso y la documentación disponible.